展望医疗保健领域的美好未来

每年有超过 5,000 名学生和实习生通过 的实习。但是，当我们的诊断成像团队为德克萨斯大学MD Anderson癌症中心健康职业学院 (SHP)的毕业生提供全职职位时，他们经常发现我们的学生已经接受了德克萨斯医疗中心或全州其他地方的职位。 

“由于许多学科都缺乏高质量的学术课程，我们的毕业生接受了MD 安德森教授的最高质量培训，受到医疗保健雇主的高度追捧，”健康职业学院院长 Kimberly Hoggatt Krumwiede 博士说道。

然而，MD Anderson也需要具备这些热门技能的团队成员。因此，2023 财年成立的几个新教育项目正在为学生和受训人员铺平道路，使他们能够成长为MD Anderson 的全职员工，填补我们员工队伍中的关键职位，并支持我们繁忙的临床团队。 

展望 MD 安德森的未来 

与 SHP 合作，MD Anderson 的诊断成像团队为 2022-2023 学年启动了一项试点计划：学生人才促进留任成功 (STARS)。诊断成像计划的 SHP 学生将在诊所兼职担任诊断成像技术员助理或放射技术员，同时仍在上课。随着他们在课程中取得进步并获得成像证书，他们将在兼职岗位上取得进步，在证书的最高水平上实践，帮助我们的 DI 团队照顾我们的患者，同时在诊所获得宝贵的经验。该计划的学生毕业并通过董事会考试后，他们将转为全职技术员。

“这个项目提供了一个很好的学习机会，让我减少了对毕业后的担忧，”试点项目首批 10 名参与者之一 Alana Moryson 说道。“我不必经历找工作的麻烦。一旦我完成学业并通过考试，我就可以开始在MD Anderson 工作了——同时我正在为我必须知道的一切做准备。”

我们的 DI 团队不仅能够确保与毕业生建立联系，从而招聘到最优秀的新员工。STARS 计划还使护理团队和学生本身受益。由于像 Moryson 这样的学生与MD Anderson 的团队一起接受培训，并在兼职工作中体验文化和最佳实践，因此他们能够顺利过渡到全职工作和令人满意的职业生涯，并且几乎不需要入职培训。 

“学生不仅可以获得学习报酬，还可以享受MD Anderson 的福利，包括我们的学费援助计划，”诊断运营业务开发总监 Deralyn Miller 表示。“这对我们的学生和MD Anderson来说都是一个绝佳的机会，它为我们备受追捧的学生创造了一条就业途径。”首批五名 STARS 参与者于 2023 年 8 月从 SHP 毕业，现在是全职 DI 员工。基于试点计划的成功，SHP 将第二批参与者的数量增加了一倍。此外，SHP 还与病理学和实验室医学合作，在 2023-2024 学年期间为我们的临床实验室科学、细胞遗传学技术、组织学技术和分子遗传技术课程的学生实施 STARS 计划。 

边学边赚

在某些情况下，MD Anderson 需要填补关键职位，但不提供该专业的学位或证书课程。教育和培训部门的教育发展和创新团队发挥了创造力，与 MD Anderson 各团队合作，寻找创建外部学徒的机会。 

今年春天，MD Anderson开始接受休斯顿社区学院 (HCC) 采血证书项目的学生，为期 12 个月，带薪实习。这些学徒将参加 HCC 的结构化课程，并在 MD Anderson 与我们的采血师一起接受在职实践培训。学徒是 MD Anderson 员工队伍中的一员，随着技能的提高，他们有资格享受福利、带薪休假和加薪。

作为护理转型工作的一部分，我们进行了第二次学徒培训，培训了三名新学徒，让他们成为患者护理技术人员，这是我们护理团队中的关键角色。通过该计划，HCC 认证护士助理计划的学生与我们的护理专业人员一起学习，并获得稳定的医疗保健技能基础，希望毕业后能成为我们护理团队的一员。 

维多利亚·斯蒂芬 (Victoria Stephen) 当时是一名 X 光技师，一位医生建议她接受静脉切开术培训，以便能够使用 MRI 等其他形式的成像设备。她在 HCC 开始接受该计划，自二月份开始在我们的诊断实验室中心接受培训以来，她每天都很享受在MD 安德森接受培训的日子。

斯蒂芬发现，在学徒期间接受的在职培训对她有很大帮助。她是一个动手学习者，在与经验丰富的专业人士一起体验采血师的日常工作的同时，还与MD 安德森的同事们建立了良好的关系。

“能够学习并获得宝贵的技能，同时与患者互动并了解自己能产生什么影响，真是太棒了，”她说。“我希望尽我所能，让他们在这里时露出笑容，让他们的一天充满欢乐。这次学徒经历真是太幸福了。”

预科课程前景光明 

由于学徒计划显示出良好的前景，因此正在建立更多的学徒计划，包括将于明年推出的酒店和餐饮服务学徒计划。随着如此多不同的途径计划的建立，尤其是那些涉及学徒的计划，MD 安德森正在成为此类培训计划如何提供优质教育并在未来使学生和医疗保健组织受益的典范。 

而且还有一个额外的好处：通过为我们繁忙的临床团队提供支持，学徒可以帮助减少员工的工作量，同时降低MD 安德森的财务成本，因为德克萨斯劳动力委员会将支付每位合格学徒工资的一部分。

MD 安德森因创建高质量的培训项目而获得认可，这些培训项目支持学生并为他们未来的成功做好准备，包括被评为 2023 年墨西哥湾沿岸地区年度学徒雇主，以表彰我们致力于增加大休斯顿地区的劳动力，以及被评为年度餐饮和酒店供应商，以表彰我们对 2024 年启动的项目的周到构建。

“许多技术行业多年来一直采用学徒制模式，我们正在借鉴其他项目的最佳实践，并将其应用于MD Anderson难以填补的职位，”劳动力创新项目总监米兰达·菲利普斯 (Miranda Phillips) 表示。“我们的教育发展和创新团队致力于与德克萨斯劳动力委员会以及该地区的学校和大学合作，为学习者创造机会，让他们接受我们所选领域专家的培训。”